崗位職責：

1、負責擬定公司相關管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同、績效考核制度、薪資制度等）并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。 

2、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、培訓等檔案的立卷、維護、管理、調閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔； 

3、依據公司營運規劃，籌劃、實施人力資源發展（負責公司員工的培訓，新進人員的甑選、招聘、錄用、合同管理；負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理、勞資糾紛等）。 

4、協助總經理編制公司年度營運計劃。 

5、負責組織周會、月會、季度會、年會等會議。 

6、調查了解員工的思想狀況及工作積極性，根據企業發展及員工建議，定期組織安排、協調員工活動、旅游、戶外培訓拓展等。  

7、負責公司辦公環境的優化，包括物品采購、環境維護。 

8、負責日常管理工作，按時完成總經理下達的各項工作任務

 資質要求： 

1. ?？萍耙陨蠈W歷，專業不限； 

2. 熱愛學習，心態積極，具有良好的學習能力和知識儲備，較好的文字功底； 

3. 優秀的語言表達能力，具有良好的人際關系處理能力和溝通協調能力，責任心、事業心強；

4. 認真細致的分析、解決問題能力； 

5. 優秀的職業素養和道德品質； 

6. 兩年左右同等崗位從業經歷。